2023年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟题解析梳理好了，考生们一定要认真学习，不要抱着侥幸的心理，没有付出哪有成功。
1、工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。【单选题】
A.收入效应
B.替代效应
C.规模效应
D.产出效应
正确答案:B
答案解析:本题考查个人劳动力供给曲线。替代效应：工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。
2、伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）。【单选题】
A.交易型领导理论
B.变革型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论
正确答案:A
答案解析:本题考查交易型和变革型领导理论。伯恩斯把领导分为两种类型：交易型和变革型。其中，交易型领导强调个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效。
3、诉讼活动中，因用人单位作出的（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。【多选题】
A.开除
B.降职
C.解除劳动合同
D.减少劳动报酬
E.计算劳动者工作年限
正确答案:A、C、D、E
答案解析:诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
4、衣阿华大学在勒温的领导下，为10岁的男孩成立若干爱好者俱乐部，每个俱乐部有若干领导类型，分别是（）。【多选题】
A.独裁型
B.自由型
C.民主型
D.攻击型
E.放任型
正确答案:A、C、E
答案解析:美国衣阿华大学在勒温的领导下，为10岁的男孩成立若干爱好者俱乐部，让他们从事制作面具和切割肥皂等生产性行为。每个俱乐部有三种领导类型：独裁、民主和放任。研究发现，从属于独裁型领导者的儿童的行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。当独裁型领导离开或将领导氛围变得更轻松一些时，表现为缺乏感情的儿童会转而产生攻击性。放任型领导则产生最多的攻击性表现。民主化团体处在放任型和独裁型之间。所以选ACE。
5、从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理工具是（）。【单选题】
A.关键事件法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.因素比较法
正确答案:B
答案解析:本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。
6、A集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为（）。【客观案例题】
A.集团的产品种类多
B.集团所面临的市场环境变化快
C.集团是一家强调适应性的大型联合性公司
D.集团想削减管理成本与费用
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查事业部制的适用范围。事业部制组织形式的适用范围：产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司。事业部制的缺点之一是会增加费用和管理成本，所以选项D不符合要求。所以本题正确选项为ABC。
7、关于社会保险问题，张庄土地被征收后，转为城镇居民但未就业的农民（）。【客观案例题】
A.可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D.应当参加全部五项社会保险
正确答案:B
答案解析:对于未就业转为城镇居民的，可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险；继续保留农村居民身份的，可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗。
8、吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。【单选题】
A.身强力壮
B.同情心
C.聪明但不过分聪明
D.外向有支配欲
正确答案:B
答案解析:对于领导者到底应该具有哪些特质，吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备以下特质：身强力壮，聪明但不能过分聪明，外向有支配欲，有良好的调适能力，自信。但不包括一定要有同情心，所以选B。
9、关于同工同酬原则的说法，正确的是（）。【单选题】
A.所有的劳动者都获得相同的工资
B.利润相同的企业支付相同水平的工资
C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资
D.男性和女性劳动者都获得相同的工资
正确答案:C
答案解析:本题考查确定工资水平的实际因素。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。
10、下列有关期望理论的叙述，错误的是（）。【单选题】
A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B.若报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具性的估计值就低
C.期望理论的特色在于它强调情景性
D.期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示
正确答案:B
答案解析:本题考查期望理论。效价×期望×工具性=动机（1）效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。例如，如果一名员工强烈希望得到升职，那么升职这种需要就对这名员工具有高效价。（2）期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。例如，一名员工认为自己努力工作从而获得晋升的可能性为60%，则概率为0.6。（3）工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具的估计值就会高（选项B错误）；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具估计值。期望理论的特色是，它强调情景性，认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机。
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